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(刘刚 翟晓军)近年来，乐山市沙湾区紧盯选调生成长成才关键环节，积极探索选调生培养新思路，通过“导师帮带、实践锻炼、历练使用、严管厚爱”四项措施，助力选调生在基层一线长知识、增才干，努力锻造一支能担重任的高素质选调生队伍。

“一对一传帮带”提素质。全面推行“3+1”帮带制，为每名到村任职的选调生选配1名县级领导、1名镇(街道)党(工)委书记和1名村党组织书记作为“帮带责任人”。县级“导师”侧重思想政治引导，定期与选调生开展谈心谈话，全面了解选调生思想动态、工作学习情况；镇(街道)党(工)委书记侧重教方法、授经验，协调选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设等急难险重任务；村党支部书记负责具体培养，引导了解村情民情，帮助提升群众工作能力。

“一线实践锻炼”提能力。实施年轻干部“揭榜挂帅”行动，分批次组织选调生揭榜领项目、下沉找问题、蹲点解难题，切实将选调生培养成为民服务的行家里手、业务工作的精兵强将；注重“一线墩苗”，择优选派5名选调生到省市部门跟班学习，3名投入援彝援藏工作组实践锻炼，推动35名优秀选调生投身项目建设、乡村振兴等急难险重一线扛重担、长本领。

“一线历练使用”提情怀。综合选调生知识结构、专业特长等因素，结合各村发展现状、特色产业等，下派13名选调生到村担任村党支部书记或村委主任助理，主要负责村内组织振兴、产业发展、人才建设、基层治理等工作，着重做好结对帮扶工作，常态化入户走访，切实让选调生在基层一线“多接地气”，厚植为民情怀，不断提升实践调研能力和服务群众能力。

“一线严管厚爱”提作风。实行人才公寓“拎包入住+免费入住”，帮助选调生“安身”，实施“县领导联系+主管单位走访+组织部门谈心+年度实绩考核”计划，按照“一人一档”建立成长档案，动态掌握选调生实践锤炼的总体情况，跟踪研判成长轨迹；坚持高标准开展期满考核，综合年度考核、民主测评结果、走访调研情况等评定考核等次，将考核优秀的选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”重点跟踪培养，选拔任用中优先考虑，激发选调生奋勇争先和干事创业的积极性。目前，全区在职选调生中，担任县级领导职务的有2人、担任科级领导职务的37人。(完)

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